如果我在10月1日矿工，会不会扣掉我9月份的工资

矿工不应扣九月工资，单位无权克扣。分析：根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。你10月1日矿工，与9月份的工资支付无直接关联，单位无权因此扣减你9月份的工资。若单位恶意克扣，你可向劳动监察大队投诉，单位可能面临支付赔偿金的风险。提醒：若单位无故克扣工资，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，可采取以下具体操作：1.若单位因你矿工而克扣9月份工资，但无法提供合法依据，你应与单位沟通，指出其违法行为，并要求全额支付9月份工资。2.若沟通无果，你可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需详细说明克扣工资的情况，并提供相关证据。3.若劳动监察部门认定单位存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款。此时，单位应全额支付你9月份的工资，并可能面临其他法律责任。4.若你对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍不改正违法行为，你可寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位克扣工资时，员工可采取以下处理方式：1.确认克扣是否合规：了解公司政策及相关法律法规，判断单位克扣工资是否有合法依据。2.沟通协商：与单位沟通，了解克扣原因，并尝试协商解决。3.投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若单位克扣工资有合法依据，且沟通后达成一致，则无需投诉；若单位无故克扣，且沟通无果，则应果断投诉举报，维护自身合法权益。