企业要解除劳动合同，还要继续工作吗？

不签字不影响合同解除，应继续工作至合同实际解除。根据《劳动合同法》规定，公司可依法解除劳动合同，不签字时公司可采用留置或公告送达。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。
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常见处理方式为继续工作并等待合同解除，或申请仲裁。选择处理方式时，若对公司决定无异议，可等待正式解除；若有异议，应及时申请仲裁以维护自身权益。
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应继续工作。具体操作：1.若公司提出解除，等待正式通知并保持正常工作；2.若收到解除通知且无异议，按通知要求办理离职；3.若有异议，拒绝签字并立即收集证据；4.向人社局申请仲裁，提交证据并阐述情况。