退休后没有收到单位应给的独生子女费，怎么解

作为派遣制员工，退休后未收到独生子女费，可依法维权。详细分析：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关法律法规，独生子女费是法定福利，派遣单位作为雇主，有责任按照国家和地方的规定支付这笔费用。若单位未发放，则违反了法律规定，您有权要求单位补发。提醒：若单位长时间拖延支付或拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度的常见处理方式：针对派遣制员工退休后未收到独生子女费的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及证据充分性等因素。一般来说，协商是首选，若协商无果，再依次考虑投诉、仲裁和诉讼。
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在不同情况下的具体操作：1.**协商阶段**：-整理劳动合同、独生子女证明等相关材料。-与派遣单位人力资源部门沟通，明确独生子女费的政策依据及自身权益。-尝试达成书面协议，明确支付金额、时间及方式。2.**投诉阶段**：-若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括独生子女证明、单位未发放独生子女费的证明等。-配合劳动监察部门的调查，提供必要证据。3.**仲裁或诉讼阶段**：-准备劳动仲裁申请书或起诉状，详细陈述事实、理由及请求事项。-提交相关证据材料，如劳动合同、独生子女证明、工资单等。-参加庭审，积极陈述意见并提供证据，反驳对方主张。-根据仲裁裁决或法院判决结果，决定是否接受或进一步采取措施。