17岁做快递分拣装卸工作，是否视为童工并禁止？

17岁做快递分拣装卸工作，法律上不视为童工，不禁止。依据《禁止使用童工规定》，童工指未满16周岁未成年人。17岁已超此年龄，故不属童工，但应关注其劳动条件是否符合法律规定，保障其合法权益。若用人单位违法使用童工，将面临严厉处罚，甚至吊销营业执照。
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17岁工作法律上允许，但需确保合法劳动权益。处理方式有：与用人单位签订正式劳动合同，明确工作内容、薪资等；了解并遵守劳动法规，如遇权益受损，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时，应优先考虑能保障自身权益的方式。
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17岁工作非童工。具体操作：1.确认用工单位是否合法，避免非法用工；2.签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保自身权益；3.工作中如遇权益受损，如超时工作、欠薪等，及时保留证据；4.向劳动行政部门投诉或咨询律师，维护合法权益；5.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。