企业解散按解散前12个月企业规定的月基本工资计

桐庐律师 2025-04-12
公司解散赔偿应按合同工资计算,非月薪。法律依据为《劳动合同法》,不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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公司解散赔偿常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据裁决结果履行。
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公司解散按合同赔偿。操作:1.与单位协商,要求按合同工资赔偿;2.协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3.申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4.根据裁决结果,要求单位履行赔偿。

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