离职协议中的补偿金低于应得金额，可以提起仲

可以提起仲裁，但可能面临败诉风险。依据《劳动合同法》等相关法律，签了离职协议后仍可仲裁，但若协议已明确表示放弃其他权利，则实体权利视为放弃，仲裁可能败诉。不及时处理，将错失维护自身合法权益的机会。
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可以仲裁。具体操作：1.准备仲裁申请材料，包括离职协议等证据；2.向当地劳动仲裁委员会提交申请；3.等待受理并参加仲裁庭审；4.根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则考虑提起仲裁。选择时应考虑效率和成本，协商最快但不一定成功，仲裁耗时但具有法律效力。