单位未缴纳社保，退休后如何申请医疗报销和补

单位未缴社保，退休后需自行处理医保报销，可申请补偿。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，未缴则违反劳动法。退休后，因无医保，医疗费用需自担，但可向单位追讨应缴部分的补偿。若出现医疗费用高昂、单位拒绝补偿等现象，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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从法律角度，针对单位未缴社保退休后医疗报销和补偿问题，具体操作如下：1.收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明单位未履行社保缴纳义务。2.与单位沟通：明确表达诉求，要求单位补缴社保并支付因未缴社保导致的医疗费用补偿。3.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括补缴社保费用、支付医疗费用补偿及可能的滞纳金等。4.执行判决：获得胜诉后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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针对单位未缴社保问题，常见处理方式有：1.与单位协商，要求其补缴社保并支付补偿金。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。3.直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应综合考虑证据充分性、单位态度及自身诉求，选择最有利于自己的方式。