协商不一致解除劳动合同流程

协商不一致可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若双方无法达成一致，可按法律规定程序操作，避免违法解雇带来的赔偿责任。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉。
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协商不成可依法处理。具体操作：1. 尝试再次协商，明确分歧点；2. 申请劳动调解，由第三方介入；3. 如调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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协商不一致时，可依法进行调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试调解；若调解无果，再申请仲裁；仲裁不服，可提起诉讼。