兼职不满一个月辞职，是否合法？

不合法。兼职不满一个月辞职，工资应全额发放，只发40%违反法律规定。依据《劳动法》，工资应按日工资乘以实际出勤天数计算，若只发40%，可能侵犯劳动者合法权益，面临法律责任。不及时改正，可能影响公司声誉及面临罚款等处罚。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应与雇主协商，要求全额支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁最具法律效力但需时间成本。
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不合法。具体操作如下：1.与雇主沟通，明确表达工资应全额支付的立场，并尝试协商解决。2.若协商无果，收集工作证据，如出勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉未能解决问题，准备相关材料，如劳动合同、工资计算依据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。