刚入职就被裁员了怎么办

遭遇刚入职就被裁员的情况，首先要确保获得应得的工资和合法的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，违法解除还需承担双倍赔偿责任。务必及时采取行动，以保障自身权益和后续求职不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对入职即被裁员的问题，您可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等解决途径。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性，以最大化地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员后应立即采取行动。首先与公司沟通，明确了解裁员原因及应得的补偿；若协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。