公司裁员不合理怎么办

对公司不合理裁员，首先要了解裁员是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需满足法定条件并提前通知。若怀疑裁员存在不合法之处，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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员工面对公司裁员，可以积极与公司协商留任或争取合理补偿。若裁员合法且留任条件可行，双方可协商达成共识；若留任无望，则应争取合理的经济补偿。员工在做决定时，应充分考虑个人的职业规划以及公司的实际情况。
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针对公司裁员问题，首先要确认裁员行为的合法性。如果合法，员工可以与公司协商留任或要求合理补偿；如果裁员不合法，员工可以准备相关证据申请劳动仲裁。在协商过程中，双方应充分沟通；在申请仲裁时，劳动者需按照法定程序操作，确保自己的权益得到合法保障。