工伤带薪休假的工资计算方法是什么

关于工伤带薪休假的工资计算，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工伤期间工资应按员工原工资标准计算。若受伤前员工工作已满11个月且月均实发工资为4200元，则按此数额计算工资。单位必须及时支付，否则可能违反劳动法规定，损害员工的合法权益。其核心在于保障工伤员工的工资福利不变。
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对于工伤带薪休假期间的工资计算，主要是根据实际工作情况来计算。一般按员工原来的工资标准支付。如果工作未满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。如果无法确定具体数额，可以按照当地职工上年度社会平均工资的60%来计算。重点在于遵守合同约定并考虑实际情况。
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关于工伤带薪休假的工资计算，如果工伤休息期间满12个月，按照前12个月的应发工资的平均数计算；未满12个月则根据实际工作月数的应发工资平均数计算。如果没有明确的约定或者无法确定具体数额，则按照当地职工上年度社会平均工资的60%支付。核心在于确保工伤员工的工资权益得到保障。