辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗

辞职后工伤复发，企业仍需依法赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿与离职状态无关，包括一次性伤残补助金等。如若单位拒绝赔偿，劳动者可通过法律手段维权，确保自身权益不受损害。
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工伤后辞职，劳动者有权获得补偿。处理方式包括：首先，及时申报工伤并保留相关证据；其次，在辞职过程中与用人单位协商解决补偿问题；最后，如发生纠纷，可考虑申请劳动仲裁或寻求司法诉讼。
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劳动者在工伤后辞职，仍可要求相应赔偿。具体操作步骤为：首先与用人单位协商，争取一次性伤残补助金等；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。