我现在遇到一个劳动纠纷?

您想了解劳动仲裁的具体法律依据。在处理劳动纠纷时，若和解或调解不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定了劳动仲裁的基本原则、程序及仲裁裁决的效力，是处理劳动纠纷的重要途径。通过仲裁，可以公正、及时解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。
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若您想通过调解解决劳动纠纷，可首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请调解组织调解。具体操作包括：1. 选择合适的调解组织，如企业劳动争议调解委员会等；2. 提交调解申请，并准备相关证据材料；3. 参与调解过程，积极表达诉求；4. 达成调解协议后，双方应自觉履行。
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从法律角度，应对劳动纠纷应：1. 收集并保留与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；2. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；3. 根据纠纷性质，选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼；4. 保持冷静，理性处理，避免情绪化行为影响纠纷解决。