十年以上工龄的员工解除劳动合同应如何补偿？

十年以上工龄员工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工龄每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理十年以上工龄员工解除劳动合同，常见方式为支付经济补偿金。选择方式时，需根据员工实际工龄和合同约定，按法律规定标准计算补偿金额，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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按工龄补偿。具体操作：1.确认员工工龄，计算补偿月数；2.按月工资标准计算补偿金；3.六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半月计；4.与员工协商签订补偿协议；5.按时支付补偿金，确保手续合法。