未缴纳社保经济补偿标准

不交社保经济补偿标准明确，单位需按工作年限支付赔偿。依据《劳动合同法》，不缴社保单位需支付经济补偿金，满一年补一月工资，不满半年补半月，满半年不满一年补一月，同时补缴社保。不及时处理，单位将面临法律追责及员工权益损失风险。
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未缴纳社保处理如下：1. 计算赔偿：按员工工作年限，满一年补一月工资，依此类推，不满半年补半月。2. 补缴社保：单位需立即为员工补缴社保，确保符合法规要求。3. 沟通协商：与员工沟通，解释原因，协商补偿方案，达成一致后签订协议。4. 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，单位需承担相应法律责任。
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对于未缴纳社保的经济补偿，常见处理方式为：单位按工作年限支付赔偿，并补缴社保。依据相关法规，赔偿标准明确，单位需严格履行。选择处理方式时，应考虑员工工作年限及单位实际情况，确保合法合规，避免法律风险。