某某以调整组织结构为由，通知我需要调整岗位

不能拒绝调岗，可协商赔偿。依据《劳动合同法》，公司单方面调岗或辞退需合法，员工可主张经济补偿。“公司想调我去另一个部门，我没同意，他有权拒绝。拒绝调岗可能面临被辞退风险，拒绝调岗将视为双方达成一致意见，公司或辞退处理不当，公司需支付经济补偿金。
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可与公司协商解决，或申请劳动仲裁。通常先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁；协商时可提出自身诉求，并保留好相关证据。“面对公司强制调岗或辞退，你可以先尝试与公司协商，表达个人诉求并保留证据；若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。”
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不能拒绝调岗安排。依据《劳动合同法》，公司有权调整岗位，应与员工协商一致；未经协商同意，公司单方面调岗可能构成违法解除劳动关系，员工可要求赔偿。拒绝非法调岗或辞退，员工应通过合法途径维权。“公司想调我去另一个部门，我没同意，他有权直接辞退我吗？若未经我同意就调岗或辞退，公司需支付经济补偿。”