生育津贴多的单位发给员工吗

生育津贴应发给个人，单位无权扣除。依据《我国相关法律法规》，生育津贴是职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用，单位在享受生育津贴期间可拒绝支付工资，但不得扣除生育津贴。若单位违规扣除，将损害员工合法权益，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴归个人。处理方式：1. 与单位沟通，明确生育津贴归属，要求发放；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、生育证明等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。